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农民工工资事项告知书

为切实保障农民工合法劳动报酬权益，规范用人单位工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，现就农民工工资支付相关事项作如下告知，请广大农民工朋友及用工主体认真了解并遵守。

一、工资支付的基本要求

工资是农民工通过劳动获得的合法报酬，任何单位和个人不得无故拖欠、克扣。用人单位（含包工头、实际施工人等用工主体，下同）向农民工支付工资需严格遵循以下核心规则：

（一）支付形式

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。例如，用人单位不得以发放生活用品、抵用券、股权等方式冲抵工资；若因特殊情况需以其他形式补充支付（如部分绩效奖励），需与农民工书面协商一致且货币部分不得低于当地最低工资标准。

（二）支付周期与时间

工资应当按月足额支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付，但最长支付周期不得超过1个月。具体支付日期由用人单位与农民工在书面协议中约定（如每月15日前支付上月工资）；若遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

需特别说明：建筑、装修等行业常见“工程完工后结算”“年底统一结账”等说法不符合法律规定。即使双方口头约定“年底结算”，农民工仍有权要求按月支付；若用人单位以“工程未验收”“甲方未拨款”等为由拖延，属于违法拖欠行为。