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领导力中的“情境领导”模型实践

一、情境领导模型的理论基础与核心逻辑

（一）模型的起源与发展脉络

情境领导理论（SituationalLeadershipTheory）自诞生以来，便因其高度的实践适配性成为领导力研究领域的经典模型。该理论由美国管理学家保罗·赫塞（PaulHersey）与肯·布兰查德（KenBlanchard）于20世纪60年代末共同提出，最初以“生命周期理论”为雏形，后经多次迭代完善，逐步形成以“下属成熟度”为核心变量的动态领导框架（HerseyBlanchard,1969）。与传统领导理论（如特质理论、行为理论）不同，情境领导突破了“一种领导风格适用于所有场景