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企业员工制度建设违规处理办法

第一条适用范围

本办法适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及借调人员），涵盖因职务行为或与职务相关的非职务行为引发的制度违规情形。公司控股子公司、分公司参照本办法执行，可结合实际制定实施细则并报公司合规管理部备案。

第二条违规行为定义与分类

本办法所称“违规行为”，指员工违反国家法律法规、公司现行有效规章制度（含公司章程、部门管理办法、操作流程、岗位职责等），或违背职业操守、损害公司利益及声誉的行为。根据行为性质、影响程度及主观过错，分为一般违规、较重违规、严重违规三类：

（一）一般违规行为（扣减绩效类）

1.制度执行