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企业员工职业道德违规处理办法

第一章总则

第一条为规范企业员工职业行为，维护公平公正的职场环境，保障企业合法权益及员工根本利益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于企业全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及借调人员），与企业建立劳动关系或实际用工关系的其他人员参照执行。关联公司员工涉及本企业利益的职业道德违规行为，可参照本办法处理。

第三条职业道德违规行为指员工在履职过程中违反职业操守、损害企业利益或社会公序良俗，且未构成违法犯罪的不当行为。处理遵循以下原则：

（一）公平公正原则：以