人力资源管理师组织行为学考点精解.docxVIP

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2026年人力资源管理师组织行为学考点精解

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1.在跨文化团队管理中，中国文化背景下的员工通常更倾向于哪种领导风格？

A.民主型

B.专制型

C.参与型

D.情感型

答案：B

解析：中国文化强调集体主义和权威服从，员工对领导的服从度较高，因此更适应专制型领导风格。

2.马斯洛需求层次理论中，哪一层是员工离职的主要原因？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：D

解析：当员工的基本需求得到满足后，尊重需求（如认可、成就）的缺失会导致其离职。

3.某企业通过“360度反馈”评估员工绩效，这种方法属于哪种评估方式？

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.多源评估

答案：D

解析：“360度反馈”涉及上级、同事、下属等多方评价，属于多源评估。

4.组织变革中，员工最常见的抵制行为是？

A.直接冲突

B.间接抵制（如消极怠工）

C.积极参与

D.逃避责任

答案：B

解析：员工通常通过消极怠工等间接方式抵制变革，以避免直接冲突。

5.霍桑实验的主要发现是？

A.工作条件对生产效率无影响

B.非正式组织对生产效率有重要影响

C.绩效工资能显著提高效率

D.领导者应注重员工心理需求

答案：B

解析：霍桑实验发现非正式组织（如小团体规范