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欠发达地区乡镇公务员人力资源管理激励机制探析

作者：欧阳雨岑

来源：《现代商贸工业》2021年第19期

????????摘要：本文以结构功能主义的“AGIL”为分析基础，指出当前我国欠发达地区乡镇政府公务员激励机制中存在的等问题，建议通过改革岗位晋升与流动制度，完善薪酬激励以及規范考核激励等途径提高基层公共部门办事效率，增强乡镇公务员岗位归属感。

????????关键词：乡镇公务员;激励机制;结构功能主义

????????中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.19.025

????????良好的激励机制是促进公共部门提高工作效率，切实履行管理与服务职能的有效助推器，而公务员在激励下得以优化的工作水平和工作态度直接关系到区域的整体行政风气，利于实现本区域的长远发展。广大中西部欠发达地区地缘位置缺乏优势，经济发展水平低，乡镇公共部门岗位对高素质人才吸引力有限，在职公务员的激励机制也存在普遍性不足。如何制定有效的欠发达地区乡镇公务员激励机制，充分激发乡镇公务员的工作积极性，促进乡镇政府高效履职，已成为当务之急。

????????1结构功能主义理论

????????管理体制直接影响到职能效果的发挥。作为当代社会科学研究重要范式，结构功能主义可以对系统功能及其结构关系进行合理解释，其代表人物帕森斯基于此提出了“AGIL”