2025年企业招聘面试与员工管理技巧提升宝典.pdfVIP

TargetedSeIection

面试措施培训手册

概述

一、有效的招聘系统

对于目前的组织来说，采用•种有效的招聘系统变得越来越重要了。一而言，非常

有效的招聘系统具有如下三个特性：

•精确性

招聘系统可以对的地预测应聘者未来的工作绩效。

•公平性

招聘系统可以给每i位应聘者公正、公平的机会。

•双嬴性

招聘双方都可以从招聘中获益。

二、迫切的现实需要

在目前这样一种竞争剧烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力

却比此前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一种可以满足他（她）们经济上和个人

需要的工作。企业因此需要一种招聘措施，它可以找到能为企业稳定工作的人，这些人不

仅具有工作能力，并且还要乐意为企业服务。

三、不良招聘措施的后果

把一种不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不仅在招聘这个人时付出了许多成本，并

且更严重的是，不合似的人在企业中也许带来的巨大损失。

四、招聘中也许存在的普遍性问题

有效招聘的三大特性即精确性、公平性、双赢性是衡量我们采用的招聘措施的原则。很