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企业人力资源管理规范与实务手册（执行版）

第1章人力资源管理基础与制度建设

1.1人力资源管理概述

人力资源管理是企业组织中的一项核心职能，其核心目标是通过科学、系统的方法，实现企业人力资源的高效配置、开发与利用，以支持企业战略目标的实现。根据《人力资源管理基本概念与术语》（2020年版），人力资源管理涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工发展等多个方面，是企业组织文化与管理效能的重要组成部分。

人力资源管理不仅涉及人力资源的获取与保留，还涉及员工职业发展、组织文化塑造、组织绩效提升等多维度内容。企业人力资源管理的科学性与规范性，直接影响组织的运营效率与员工满意度，