职场第一课劳动法社保知多少30课件讲解.pptxVIP

职场第一课--劳动法、社保知多少

思考

入职时公司不签劳动合同，只说‘试用期三个月’，能接受吗？

劳动合同——你的职场护身符

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入职1个月内必须签订，否则公司每月支付2倍工资（法律依据：《劳动合同法》第82条）。

警惕空白合同：签字前确认岗位、薪资、期限等关键信息已填写。

1.必须签订书面合同

薪资结构（底薪是否明确）、工作地点、工时制度（标准工时/综合工时）、违约金条款（通常只有培训服务期和竞业限制可约定违约金）。

2.合同条款重点核对

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试用期避坑指南（《劳动合同法》第19条、20条）

期限上限

合同期＜1年→试用期≤1个月；1-3年→≤2个月；≥3年→≤6个月。

举例：签2年合同，试用期3个月？违法！

试用期权利

工资≥转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

公司必须缴纳社保（常见话术转正后补缴违法！）。

解约保护

公司不能随意以不合格辞退，需有明确考核证据，否则可主张赔偿。

加班与薪资——算清你的血汗钱

公司强制加班可拒绝（紧急情况除外），超时加班可向劳动监察投诉（法定上限：平均每周≤44小时）。

加班必须自愿

工作日1.5倍、休息日2倍（调休可替代）、法定假日3倍。

举例：月薪5000元，工作日加班2小时，加班费=5000÷21.75÷8×1.5×2≈86元。

加班费计算

绩效工资浮动需提前书面约定，工资条必须保留（举证关键）。

警惕薪资陷阱

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