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卫生职称聘任量化考核表.docx

卫生职称聘任量化考核表

考核总体说明

1.适用范围：本考核表适用于各级各类医疗卫生机构（含公立医疗机构、基层医疗卫生机构、公共卫生机构、社会办医疗机构）卫生专业技术人员初、中、高级专业技术职称的首次聘任、续聘、竞聘上岗考核，也可作为岗位等级调整、评优评先的参考依据。

2.考核周期：参评人员聘任前近3个完整自然年度的工作表现，新入职人员不满3年的按实际工作年限核算，相关指标按年度均值折算。

3.计分规则：考核总分设置为1000分，其中基础考核项950分，附加分50分，考核合格线由各单位结合岗位空缺数量、人员整体水平自行划定，原则上不低于总分的60%。

4.统计口径说明：所有考核指标数据需由所在科室、职能部门出具加盖公章的证明材料，工作量统计剔除无效数据（如退号、未就诊、错误报告等），三四级手术、复杂技术操作按1.5倍系数折算工作量，SCI论文影响因子以论文发表当年期刊公布的JCR影响因子为准，核心期刊以发表当年北大核心目录、CSCD目录为准。

核心考核指标体系

（一）医德医风考核（权重15%，总分150分）

1.职业道德践行（60分）

（1）基础评分：严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》《医师执业道德准则》等行业规范，无违反行业纪律行为的得基础分40分。

（2）加分项：近3年年度医德考评获得“优秀”等次的，每次加10分，累计最高加20分。