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学校教师队伍建设实施方案

为全面落实立德树人根本任务，深入贯彻《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，聚焦教育高质量发展需求，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍，结合学校实际，制定本实施方案。

一、总体目标与基本原则

总体目标：以2024-2028年为周期，分“夯实基础（2024-2026）”“重点突破（2026-2028）”两阶段推进。到2026年，实现新教师岗位适应率100%、骨干教师占比提升至35%、教师信息技术应用能力全员达标；到2028年，建成5个以上校级名师工作室、培育10名以上市级学科带头人、形成15项以上可推广的教学改