全球健康工作者迁移伦理准则执行——基于2023年WHO全球卫生人员国际招聘.pdfVIP

全球健康工作者迁移伦理准则执行——基于2023年WHO全球卫

生人员国际招聘

摘要

本研究旨在深入分析2023年世界卫生组织（WHO）全球卫

生人员国际招聘实践守则（以下简称“2023年WHO守则”）发

布背景下，全球健康工作者迁移伦理准则执行的现状、面临的

挑战及其优化路径。健康工作者作为全球公共卫生系统的核心

，其合理配置与有效流动对于实现全民健康覆盖（UHC）和可

持续发展目标（SDGs）至关重要。然而，长期以来，由于高收

入国家对卫生人员的需求日益增长，而中低收入国家卫生人力

资源匮乏，导致健康工作者从资源薄弱国向资源富裕国的单向

、大规模迁移，由此引发了“人才流失”和“剥削”的伦理困

境。2023年WHO守则，作为国际社会对全球卫生人员国际招聘

实践的最新审视，清晰折射出在平衡国家主权、经济利益、个

人权利与全球健康公平之间，国际社会所面临的观念差异、制

度困境与多边主义局限。本文通过对2023年WHO守则、WHO全球

卫生人力资源战略、各国卫生政策、相关法律法规，以及全球

健康治理理论、人力资本理论、劳