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2025年国企员工关系竞聘笔试题(附答案)

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C。解析：2024年修订的《劳动合同法》第二十条明确规定该比例为80%，旨在保障试用期劳动者的劳动报酬权益。

2.按照国企党建工作要求，涉及员工切身利益的薪酬调整、福利方案、裁员安置等重大事项，必须履行的前置程序是（）

A.