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考勤统计培训

2009-3-15

课程目的

1、熟悉考勤统计的方法、流程

2、提高考勤统计准确性

课程内容：

1、请假流程

2、假别、天数、请假条件

3、假期间工资计算方法

4、加班审批流程

5、考勤汇总表的流程

一、请假的流程

填写请假单组长审批课长（副理）审批交人事考勤人员（2天内完成）

注：如需证明则最迟上班两天内交出，长病假或住院者必须在休假当月做考勤前将病假证明交到人事做考勤人员

二、目前公司的假别有那些？

事假、病假、婚假、丧假、产假、路程假、工伤假、公假、公休假、特别假

三、所有假别可请的天数、需要的条件、需提供的证明

假别

天数

证明

条件

事假

全年12天、试用期6天

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病假

试用期15天

区县级以上医院证明

婚假

3天（晚婚增加7天）

结婚证

晚婚男满25岁、女满23周岁

丧假

3天

直系亲属或配偶的直系亲属死亡证明

路程假

最多6天

路途遥远至少需要两天

特别假

外地10天、上海5天

服务满一年且

跨越一年

工伤假

视伤情而定

区县级以上医院证明

产假

连续假90天、晚育增加15天

结婚证、准生证

晚育女满24周岁

公假

公假单

学习、开会、参展、出差

公休假

指定义务献血、生产淡季放假

四、假期间工资计算方法

假别

基本工资

福利津贴

技术津贴

职务津贴

事