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事业编制合同工聘用管理办法（详细版）

第一章总则

第一条为规范本单位事业编制合同工（以下简称“合同工”）的聘用、管理、考核、薪酬福利等各项工作，保障单位和合同工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及上级主管部门相关规定，结合本单位实际工作需要，制定本办法。

第二条本办法所称合同工，是指本单位根据工作岗位需求，通过公开招聘、定向聘用等方式录用，不纳入事业编制管理，与单位签订书面劳动合同，确立劳动关系，履行相应岗位职责的工作人员。合同工的聘用、管理、解聘等全过程，均遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，严格按照国家法律法规和本办法执行。

第三条本办法适用于本单位所有在岗合同工，涵盖行政辅助、业务支撑、技术服务、后勤保障等各类岗位，包括但不限于办公室文员、档案管理员、数据录入员、技术助理、后勤保洁、安保人员、驾驶员等。试用期合同工、劳务派遣转聘合同工，除本办法另有规定外，均适用本办法。

第四条单位成立合同工管理工作小组，由单位主要负责人任组长，分管人事工作的领导任副组长，各科室负责人为成员，负责统筹协调合同工的招聘、考核、培训、解聘等各项管理工作。人事科作为具体办事机构，承担合同工日常管理的各项具体事务，包括劳动合同签订、薪酬核算、社保缴纳、档案管理、考勤统计等。各用人科室负责本科室合同工的日常工作安排、岗位指导、工作考核和纪律管