民营企业人事管理制度.pdfVIP

一、用人申请

1.用人部门根据本部门用人需求情况,填写《用人申请表》，上报行政人事部。

2.行政人事部根据岗位配置,实是否需求，确认有无内部横向调职的可能性后，

写出复意见,并上报总经理审批。

3.总经理审批后,行政人事部按用人需求实施招聘。

4.新增用人岗位,用人部门填写《增岗需求申请表》，详细填写新增询位编制、新

增岗位职责描述和增设新岗的理由，由部门经理签字确认,行政人事部经理签署意见，

总经理签字审批。

5.岗位需增设新编,用人部门填写《增编需求申请表》，详细填写增编理由、熠编

数量等,并由部门经理签字确认,行政人事部经理签署意见，总经理签字审批。

二、招聘

1.招聘准备。行政人事部根据招聘需求,拟定《招聘简章》，内容包括公司简介、招

聘岗位、应聘人员基本要求、报名方式、报名时间、报名地点、公司待遇,以及其它要

求。

2.确定招聘渠道。行政人事部根据招聘岗位人员要求特点,确定招聘渠道,选择科学

有效的招聘办法。

3.招聘接待。招聘接待由行政人事部人资专员负责,根据应聘人员的自身素质、求

职意向等进行初次筛选,确定招聘意向岗位合适人选，并上报行政人事部经理。求职人

员需填写《求职人员登记表》。