景区“股权激励”高管锁定3年行权条件试题库及答案.docVIP

景区“股权激励”高管锁定3年行权条件试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.景区股权激励的主要目的是？

A.降低成本

B.激励高管

C.扩大宣传

D.增加游客量

2.行权条件锁定3年，这主要是为了？

A.短期盈利

B.长期稳定发展

C.快速扩张

D.应对危机

3.景区高管获得股权后，一般承担什么责任？

A.短期业绩

B.长期战略执行

C.日常运营琐事

D.游客投诉处理

4.以下哪种不属于景区股权激励的方式？

A.股票期权

B.虚拟股权

C.现金奖励

D.限制性股票

5.景区股权激励对象通常是？

A.全体员工

B.中层以上高管

C.基层员工

D.游客

6.行权条件与景区的什么相关？

A.周边环境

B.财务指标

C.天气情况

D.节假日安排

7.景区股权激励对高管的约束作用体现在？

A.自由支配股权

B.满足行权条件

C.随时转让股权

D.不承担经营风险

8.3年行权条件的设置有利于？

A.频繁更换高管

B.高管短期套利

C.高管长期投入

D.降低景区知名度

9.景区股权激励方案的制定需考虑？

A.竞争对手薪资

B.景区自身特点

C.员工个人喜好

D.行业平均游客量

10.行权条件未达成，高管会？

A.获得全额股权

B.丧失行权资格

C.增加工资

D.晋升