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甘肃人力资源培训师考试

一、单项选择题（每题1分，共60题）

根据《甘肃省2025年社会培训评价组织职业技能等级认定计划公告》，人力资源管理师理论考试中劳动经济学模块占比为（）

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资称为（）

A.培训成本

B.企业教育培训投资

C.培训效益

D.人力资源开发费用

学习型组织的宗旨是（）

A.善于学习和不断提升创新能力

B.团队的学习

C.工作学习化，学习工作化

D.转换心智模式

职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证

A.态度和技能

B.知识和能力

C.学历和经验

D.资格和水平

人力资源管理的核心是（）

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

工作分析的结果是（）

A.工作说明书

B.职位分类

C.工作规范

D.A和C

内部招聘的主要渠道不包括（）

A.晋升

B.校园招聘

C.工作轮换

D.返聘

培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织层次

B.任务层次

C.人员层次

D.部门层次

绩效考核中最常用的方法是（）

A.排序法

B.关键事件法

C.量表法

D.360度评估

马斯洛需求层次理论中最高层次需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求