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非全日制用工的工时与薪资规定

引言

在数字经济与共享经济快速发展的背景下，灵活就业形态日益多元，非全日制用工作为其中重要的组成部分，已成为劳动者实现就业、企业降低用工成本的重要选择。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（《中华人民共和国劳动合同法》，2007）。这种用工形式既满足了劳动者对工作时间的灵活性需求，也为企业提供了更具弹性的人力资源配置方式。然而，由于其”灵活性”特征，劳动者权益易受侵害的问题也随之凸显，其中工时超标的”隐形加班”、薪资低于最低标准、支付周期过长等现象尤为突出。因此，明确