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国企劳务派遣转正式员工实施方案

为优化公司用工结构，稳定核心劳务派遣人员队伍，降低用工法律风险，提升员工归属感与忠诚度，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中央企业劳动用工管理办法》（国资发规〔2023〕10号）及公司《用工管理办法》相关规定，结合公司实际，制定本实施方案。

一、总则

（一）基本原则

转聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的核心原则，严格遵循合规合法、总量控制、岗位匹配、绩效导向的要求，全程接受工会、纪检监察部门的监督，杜绝暗箱操作、优亲厚友等行为。

（二）工作目标

到2026年末，实现公司劳务派遣用工占总用工比例不超过10%（符合国资委对央企用工结构的硬性要求）；累计转聘核心劳务派遣人员不少于80人，转聘人员年度留存率不低于95%；通过转聘优化用工结构，降低劳务派遣用工的法律风险，提升核心岗位员工的稳定性与工作积极性，推动公司年度绩效目标完成率提升5-8个百分点。

（三）适用范围

本方案适用于公司总部及各全资子公司、控股子公司的长期劳务派遣用工人员，季节性、临时性劳务派遣用工（如秋收支援、展会临时服务等）不在转聘范围内。

二、转聘范围与基本条件

（一）转聘范围

1.与公司合作的具备合法资质的劳务派遣机构派遣至公司，连续在公司同一核心岗位工作满3年及以上的在岗劳务派遣人员；

2.岗位类别为公司核心生产操作岗、技术辅助岗、客户服务岗（不含临时后勤