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国有企业员工离职管理办法实施细则

第一条本细则适用于与国有企业（以下简称“企业”）建立全日制劳动关系的全体在职员工，涵盖管理、技术、操作等各类岗位人员。非全日制用工、劳务派遣人员及退休返聘人员的离职管理参照国家相关规定执行，不适用本细则。

第二条离职类型分为主动离职、被动离职及协议离职三类，具体界定如下：

（一）主动离职：员工因个人原因自愿提出解除劳动合同的行为，包括但不限于职业规划调整、家庭因素、健康原因等。员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式向所在部门及人力资源部提交《离职申请表》，注明离职原因、拟离职日期。

（二）被动离职：企业依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业