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中小民营企业人力资源管理的重要性（一）

一、中小民营企业人力资源管理的重要性

（一）我国中小民营企业的重要地位

民营企业通常是指按“四自则”，即:自筹资金、自由组合、自主经营、

自负盈亏性质创办的企业.中小民营企业有力推动了中国生产力的发展。

据全国工商联调查结果显示：目前我国99%的企业都是中小企业，其

中绝大多数是民营企业。我国GDP的55.6%,工业新增产值的74。7%,

社会销售总额的58c9%,税收的46o2%和出口总额的62.3%都是中

小企业创造的。提供的就业岗位已超过75%以上，专利约65%是中小

企业发明的,75%以上的技术创新是由中小企业完成的，80%以上的新产

品是由中小企业开发的。今后新经济增长点还将是中小民营企业,因此

中小民营企业的发展对国家社会经济发展具有重大作用.（二）中小民

营企业人力资源管理的重要性

“人力资源是第一资源”，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，

对企业经营战略的实施起着保证作用.企业人力资源管理的根本目的是

把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内,调动他

们的工作积极性，并开发