企业职工回避管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业职工回避管理，保障企业公平竞争，维护职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业职工回避管理应遵循以下原则：

（一）公平公正原则：对所有职工一视同仁，确保回避制度公平、公正。

（二）公开透明原则：回避制度内容公开，职工有权了解和监督。

（三）依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保回避制度合法有效。

（四）动态调整原则：根据企业实际情况和法律法规变化，适时调整回避制度。

第二章回避范围

第四条企业职工回避范围包括以下情形：

（一）夫妻关系：夫妻双方在同一部门、同一岗位或存在利益冲突的岗位工作。

（二）直系血亲关系：父母、子女、兄弟姐妹等直系血亲在同一部门、同一岗位或存在利益冲突的岗位工作。

（三）姻亲关系：配偶的父母、子女、兄弟姐妹等姻亲关系在同一部门、同一岗位或存在利益冲突的岗位工作。

（四）其他亲属关系：其他亲属关系在同一部门、同一岗位或存在利益冲突的岗位工作。

（五）师生关系：教师与学生、研究生与导师等师生关系在同一部门、同一岗位或存在利益冲突的岗位工作。

（六）其他可能影响公正执行公务的关系：如战友、同学、朋友等可能影响公正执行公务的关系。

第三章回避程序

第五条职工回避程序如下：

（一）职工本人或单位发现存在回避情形的，应