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劳动法案例分析试题及答案

试题：

2018年3月1日，王某某与XX市XX制造有限公司（以下简称XX公司）签订书面劳动合同，约定合同期限为5年（至2023年2月28日止），工作岗位为生产部技术员，月工资结构为基本工资4000元+绩效工资（根据月度考核浮动，平均约1500元）+全勤奖200元，合计约5700元/月（实际发放时，工资条中加班费一栏长期显示为0）。劳动合同第12条约定：乙方（王某某）需服从甲方（XX公司）的工作安排，包括但不限于加班要求；乙方拒绝合理加班安排的，视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同。

2022年10月起，XX公司因订单激增要求生产部员工每日延长工作2小时，周末需加班1天（每日工作8小时），并承诺后续安排补休。王某某因家庭原因（需照顾患病母亲）连续3次拒绝周末加班，XX公司遂于2022年11月15日向王某某送达《解除劳动合同通知书》，载明：因你多次拒绝公司合理加班安排，严重违反《员工手册》第25条无正当理由拒绝加班达3次以上的，公司可解除劳动合同之规定，现决定于2022年11月15日解除双方劳动合同。王某某不服，于2022年12月1日向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1.XX公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金5700元/月×5个月×2=57000元；2.XX公司支付2018年3月至2022年11月期间的加班费12万元（具体计算：平时加班2小时