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劳动法、劳动合同法测试题题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.甲公司与劳动者王某签订了期限为2年的书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

2.劳动者张某在A公司工作满10年，双方劳动合同到期后，张某提出续订劳动合同，A公司应当与张某订立（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

答案：B（《劳动合同法》第14条：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同）

3.某公司安排员工李某在法定节假日加班3天，李某日工资为200元。根据《劳动法》规定，公司应支付李某的加班工资最低为（）

A.600元

B.1200元

C.1800元

D.2400元

答案：C（《劳动法》第44条：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；200元×3天×300%=1800元）

4.劳动者陈某在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

答案：A（