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用人单位未缴社保的法律责任与员工维权路径

引言

社会保险是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度，是劳动关系中劳动者的核心权益之一（王全兴，2020）。然而实践中，部分用人单位为降低用工成本，存在未依法为员工缴纳社会保险费的现象，不仅直接损害劳动者的社会保障权益，更可能引发劳动关系矛盾，影响社会稳定。明确用人单位未缴社保的法律责任，厘清劳动者维权的有效路径，既是维护劳动者合法权益的现实需求，也是推动用人单位合规用工、构建和谐劳动关系的关键环节。本文将从法律责任的多元维度与维权路径的实操要点两方面展开论述，为劳动者权益保护提供理论与实践参考。

一、用人单位未缴社保的法律责任

用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等法律的强制性规定，需承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，形成多层次的责任体系（林嘉，2019）。

（一）行政责任：行政监管下的强制补缴与处罚

行政责任是用人单位未缴社保最直接的法律后果，主要由社会保险行政部门及社保经办机构通过行政监管手段追究。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门