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景区“绩效面谈”100%覆盖完成试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.景区绩效面谈需覆盖的对象是？

A.仅管理层B.仅一线员工C.全体在岗员工D.部分关键岗位

答案：C

2.绩效面谈100%覆盖的核心目标是？

A.形式完成B.传递任务C.双向沟通D.排名评比

答案：C

3.面谈前无需准备的材料是？

A.绩效数据B.员工自评表C.景区年度目标D.员工家属信息

答案：D

4.面谈中需重点关注员工的？

A.仅业绩结果B.结果+改进建议C.仅过往错误D.未来薪资预期

答案：B

5.员工未按时参加面谈，正确做法是？

A.直接记不合格B.协调补谈时间C.取消绩效D.仅告知主管

答案：B

6.绩效面谈记录留存期限是？

A.1年B.2年C.3年D.永久

答案：C

7.景区绩效面谈覆盖要求是？

A.部门覆盖B.岗位覆盖C.全员覆盖D.关键岗位覆盖

答案：C

8.面谈中需避免的行为是？

A.倾听反馈B.客观陈述事实C.主观批评指责D.制定改进计划

答案：C

9.绩效面谈流程第一步是？

A.开场破冰B.数据回顾C.员工自评D.主管评价

答案：A

10.面谈后需跟进的工作是？

A.无后续B.仅存档C.落实改进计划D.公示结果

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.景区绩效面谈100%覆盖的关键要点包括？

A.全员参与B.提前通知C.双向沟通D.记录完整

答案：ABCD

2.面谈前准