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景区“绩效面谈”100%覆盖完成试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效面谈的主要目的是（）

A.批评员工

B.了解员工工作情况，促进绩效提升

C.给员工增加工作量

D.减少员工福利

2.景区绩效面谈一般由（）主导。

A.员工

B.游客

C.上级领导

D.其他同事

3.以下哪个不属于绩效面谈的内容（）

A.工作目标完成情况

B.员工个人兴趣爱好

C.工作中遇到的问题

D.改进措施

4.绩效面谈频率通常是（）

A.每天一次

B.每月一次

C.每年一次

D.从不进行

5.绩效面谈后应（）

A.不做任何记录

B.只记录员工缺点

C.记录面谈内容和改进计划

D.只记录员工优点

6.景区绩效面谈中，员工应（）

A.只听不说

B.随意打断领导

C.积极表达自己想法

D.拒绝回答问题

7.绩效面谈中，领导应（）

A.只批评不鼓励

B.客观公正评价员工

C.偏袒部分员工

D.只谈工作不谈生活

8.良好的绩效面谈氛围应该是（）

A.严肃压抑

B.轻松友好

C.冷漠无情

D.剑拔弩张

9.绩效面谈对景区的好处是（）

A.增加运营成本

B.降低员工满意度

C.提升景区整体绩效

D.减少游客数量

10.若绩效面谈中发现员工技能不足，应（）

A.