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企业管理咨询实务与操作手册（执行版）

第1章企业战略规划与目标设定

1.1企业战略制定原则

企业战略制定应遵循“战略一致性”原则，确保企业战略与组织愿景、使命及核心价值观高度一致，避免战略偏离组织根本目标。战略制定需符合“SMART”原则（Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound），确保目标清晰、可衡量、可实现、相关性强且有时间限制。

战略制定应基于“资源匹配”原则，评估企业现有资源、能力、技术、人才及财务状况，确保战略可行性和可执行性。战略制定应体现“动态调整”原则，企业应建立战略反馈机制，定期评估战略执行效