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2026年人力资源管理师考试《劳动管理》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者开始提供劳动的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.在劳动争议处理中，调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动合同变更后，变更的内容应当（）。

A.由用人单位单方面决定

B.经用人单位和劳动者协商一致

C.仅由劳动者决定

D.由劳动行政部门决定

5.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B