2026年人力资源管理师考试《劳动法学》试卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法学》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者开始接受用人单位管理的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者办理入职手续的日期

2.根据劳动法规定，以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因工作时间、休息休假发生的争议

C.因劳动报酬、福利待遇发生的争议

D.因用人单位破产清算发生的争议

3.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

5.工作时间和休息休假制度中，国家规定的标准工时制度是（）