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2026年薪酬调整申报审批表

2026年度薪酬调整申报审批表及相关实施细则

一、总则与调整背景

为适应公司2026年战略发展规划，进一步优化人力资源配置，建立具有市场竞争力的薪酬体系，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，确保公司核心人才的保留与发展，特制定本年度薪酬调整申报审批表及相关操作指引。本次薪酬调整并非全员普调，而是基于公司年度经营业绩、部门绩效达成情况以及员工个人贡献度的综合评估结果，旨在通过差异化的薪酬激励策略，实现“高绩效高回报、优绩优酬”的分配导向。

本次调整工作将严格遵循“战略导向、业绩驱动、市场对标、成本可控”的四大核心原则。战略导向要求薪酬资源向公司重点发展的业务板块