聘用人员管理制度2021(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司聘用人员的管理，规范聘用流程，保障公司合法权益，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有聘用人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司聘用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

第二章聘用条件

第四条聘用人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

2.具有良好的思想政治素质和职业道德；

3.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；

4.身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件；

5.符合公司岗位要求的其他条件。

第五条以下人员不得聘用：

1.受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.其他不符合国家法律法规和公司规定的人员。

第三章聘用程序

第六条聘用程序分为以下步骤：

1.招聘需求：各部门根据工作需要提出招聘需求，报人力资源部审核；

2.发布招聘信息：人力资源部根据审核通过的招聘需求，发布招聘信息；

3.简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定面试人选；

4.面试：人力资源部组织面试，对面试合格者进行综合评估；

5.体检：对面试合格者进行体检，体检合格者进入下一环节；

6.背景调查：对体检合格者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用