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机关干部出国出境管理不规范问题整改措施

为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步规范机关干部出国（境）管理工作，切实防范因管理不规范引发的廉政风险和失泄密隐患，根据上级关于干部出国（境）管理的相关规定，结合前期自查自纠发现的突出问题，现制定如下整改措施。

一、问题复盘与整改目标

通过全面梳理近三年机关干部出国（境）管理工作，发现存在以下主要问题：一是审批流程执行不严，个别干部存在先斩后奏、材料要件缺失等情况；二是证件管理存在漏洞，部分干部因私出国（境）证件未按规定集中保管，存在应交未交交后再领现象；三是事后监管流于形式，对干部境外行程、活动轨迹缺乏有效跟踪，回国（境）后未严格执行行前承诺-行中报告-行后备案闭环管理；四是制度宣传不到位，部分干部对出国（境）审批标准、限制情形、纪律要求理解不深，存在政策模糊地带认知偏差；五是责任落实存在断层，人事、纪检、外事等部门协同机制不畅，信息共享不及时，导致监管盲区。

整改目标：通过3个月集中整改（202X年X月-X月），建立制度健全、审批规范、证件严管、监管闭环、责任清晰的出国（境）管理体系，实现干部出国（境）申请100%符合政策要求、证件集中保管率100%、事后跟踪覆盖率100%、纪律教育普及率100%，切实提升管理规范化、精细化水平。

二、具体整改措施

（一）强化制度建设，扎紧管理篱笆

1.修订完善《机关干部出国（境）管理办法》。结合最新政