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机关人员考核管理制度

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，建设忠诚干净担当的高素质机关干部队伍，规范机关人员考核管理工作，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第一章总则

第一条指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代好干部标准，围绕中心工作任务，突出政治素质考察，注重工作实绩评价，强化考核结果运用，激励机关人员担当作为、履职尽责，为推动单位事业高质量发展提供坚强组织保障。

第二条基本原则。考核工作坚持以下原则：

（一）客观公正、实事求是。以事实为依据，全面、历史、辩证地评价人员表现，避免主观臆断和片面结论。

（二）注重实绩、分类分级。区分不同岗位性质、职责要求和工作特点，设置差异化考核指标，突出工作实效和贡献度。

（三）简便易行、管用有效。优化考核流程，减少重复环节，提高考核效率，确保考核结果真实反映人员实际表现。

（四）激励约束、奖优罚劣。将考核结果与职务职级晋升、评先评优、培养使用、绩效奖励等挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

第三条适用范围。本制度适用于本单位在职在编公务员（含参照公务员法管理人员）、工勤技能人员（以下简称“机关人员”）。借调人员、试用期人员、援派人员等特殊群体的考核，按照本