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2026年职业资格企业人力资源管理师基础知识-一级企业人力资源管理师参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年职业资格企业人力资源管理师基础知识-一级企业人力资源管理师参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位应当怎么做？

【选项】A.解除劳动合同并支付经济补偿B.安排其他岗位并降低薪酬C.免费提供延长医疗期D.按医疗期比例发放生活费

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后劳动者无法返岗的，用人单位应提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若无法安排其他岗位，应支付医疗补助费、停工留薪期工资等，但选项B中“降低薪酬”不符合法律规定，正确答案为B需结合医学岗位适应性调整原则，确保劳动能力评估的科学性。

【题干2】下列哪种疾病属于《职业病分类和目录》中的职业病？

【选项】A.糖尿病B.精神分裂症C.职业性肿瘤D.传染性肝炎

【参考答案】C

【详细解析】职业性肿瘤明确列入《职业病分类和目录》（2022年版），如石棉肺、职业性苯系物中毒等导致的恶性肿瘤。糖尿病属于代谢性疾病，精神分裂症为精神障碍，传染性肝炎需区分是否由职业暴露引发，故C为正确答案。

【题干3】根据《工伤保险条例》，工伤