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2026年人力资源管理师考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在组织变革过程中，人力资源部门最先介入的环节是（）

A.诊断变革阻力

B.设计变革沟通方案

C.评估变革对员工心理契约的影响

D.制定裁员补偿标准

答案：C

2.某公司拟采用“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”。以下组合中最应优先进入继任计划的是（）

A.高绩效—低潜力

B.中绩效—高潜力

C.高绩效—高潜力

D.低绩效—高潜力

答案：C

3.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的

C.在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

D.上年度绩效等级为A的

答案：D

4.在岗位价值评估的Hay法中，三维度不包括（）

A.知识技能

B.解决问题

C.责任性

D.工作环境

答案：D

5.某企业采用“3P”薪酬模型，其逻辑顺序为（）

A.PayforPosition→PayforPerson→PayforPerformance

B.PayforPerformance→PayforPosition→PayforPerson

C.P