埃斯顿核心员工股权激励对创新绩效的影响研究.pdfVIP

摘要

全球经济竞争日益激烈，创新作为企业持续发展的核心驱动力，提高企业的创新绩

效逐渐成为企业关注的重点。而在企业提高创新绩效中最关注的因素就是人才。因此如

何对员工进行激励提高企业创新绩效成为现代企业研究领域的一个核心方向。在这样的

背景下，核心员工股权激励正被各企业广泛使用，成为激励人才促进企业提高创新绩效

的方法之一。因此本文主要探究核心员工股权激励对创新绩效的影响。

本文选择了工业机器人行业的领先企业埃斯顿自动化公司作为案例对象，通过运用

文献研究法、案例研究法、比较分析法等多种方法，对埃斯顿核心员工股权激励如何影

响其创新绩效进行了深入探讨。首先，通过文献研究法梳理了关于创新绩效的影响因素、

股权激励与创新绩效的关系以及核心员工股权激励与创新绩效的关系等方面的研究成果；

其次，对股权激励及创新绩效等概念进行界定，阐述本文研究所用的相关理论，为下文

研究提供了理论基础；然后介绍埃斯顿的三次股权激励方案，包括方案的实施情况、激

励模式、激励对象、解锁安排、业绩考核条件以及实际调整情况等，剖析其股权激励方

案的特点；随后，在分析核心员工股权激励影响创新绩效的机理基础上，采用比较分析

法，纵向比较埃斯顿股权激励前后对创新绩效各方面的影响变化，横向对比埃斯顿