职场幸福感影响因素模型——基于2024年员工福祉调查数据回归分析.pdfVIP

职场幸福感影响因素模型——基于2024年员工福祉调查数据

回归分析

摘要与关键词

职场幸福感作为衡量员工工作体验与组织健康程度的核心

指标，正日益受到企业管理实践与组织行为学研究的重视。它

不仅关联员工的身心健康、工作投入与创造力，更直接影响组

织的绩效、创新力与人才保留。然而，职场幸福感是一个受多

层次、多维度因素复杂影响的心理构念，其形成机制与相对重

要性仍待基于大规模、时效性数据的实证检验。本研究旨在基

于2024年在中国大陆地区开展的一项大规模、多行业企业员工

福祉问卷调查所获得的数据，构建并验证一个综合性的职场幸

福感影响因素模型。研究采用了分层抽样的方法，覆盖制造业

、信息技术、金融、教育、医疗等五大行业的超过一万两千名

在职员工，问卷内容涵盖员工基本信息、工作特征（如工作自

主性、任务重要性、工作负荷）、组织情境（如领导支持、同

事关系、组织公平、职业发展机会）、心理感知（如工作意义

感、心理安全感、工作-家庭平衡）、以及作为结果变量的综

合性职场幸福感（整合了情感幸福感、心理幸福感与社会幸福

感维度）。在数据处理阶段，运用探索性因子分析与验证性因

子分析确保测量工具的信效度，并采用多层线性回归分析与结

构方程模型，系统检验各潜在影响因