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2026年教育机构薪酬体系设计

鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方（教育机构）建立和实施2026年薪酬体系事宜达成一致，特订立本合同。

第一条薪酬体系设计原则与目标

1.1甲方建立2026年薪酬体系遵循以下原则：

（1）内部公平性原则，确保相同或相似岗位、贡献程度的员工获得相对公平的薪酬待遇；

（2）外部竞争性原则，使甲方整体薪酬水平在市场上具有竞争力，以吸引和保留合格人才；

（3）个人能力与贡献导向原则，薪酬结构与水平与员工的岗位价值、能力素质、工作绩效紧密挂钩；

（4）激励性原则，通过具有市场竞争力的薪酬和合理的激励机制，激发员工积极性、创造性和忠诚