2025-2026年美世全球技能调研报告-美世.pptx

2025/2026

美世全球技能调研报告

技能战略与业务影响;

摘要

高绩效组织的不同之处在于他们能够大规模释放人才潜力，使其员工队伍能够敏捷应对变革与机遇。为了做到这一点，技能驱动型组织会基于技能（而非仅凭岗位）来识别、培养和部署人才，从而提高员工队伍的灵活性与生产力。

《2025/2026美世全球技能调研报告》揭示了一个持续性的趋势：越来越多的企业正在采用以技能为导向的人才和薪酬实践。长达五年的趋势数据显示，各组织对技能战略的运用和信心均在持续增长。;;

为技能驱动型生产力奠

定更坚实的基础

美世第五个年度《全球技能调研报告》显示，越来越多的组织正将技能作为

人才战略的基石，并构建相应基