XX学校2026年4月教职工工资及绩效核算情况说明.docxVIP

XX学校2026年4月教职工工资及绩效核算情况说明

为规范学校教职工薪酬管理，严格落实国家、地方关于事业单位教职工工资及绩效分配的相关政策要求，确保工资及绩效核算准确、公平、公开，保障全体教职工合法权益，现将我校2026年4月教职工工资及绩效核算相关情况说明如下。本次核算覆盖全校全体在编在岗教职工（含特岗教师），严格遵循“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的分配原则，坚持向骨干教师和突出贡献人员倾斜，经过严谨核对、规范流程，确保核算数据真实有效、发放及时准确。

本次工资及绩效核算由学校人事处牵头，财务处配合执行，严格按照上级主管部门相关文件精神，结合我校《教职工工资管理办法》《教职工绩效考核及绩效工资分配办法》，完成全体教职工4月份工资核算、上月绩效核算及发放筹备工作，全程公开透明，接受全体教职工及上级部门监督。

一、核算基本概况

（一）核算范围

本次核算覆盖我校全体在编在岗教职工，包括专任教师、管理人员、工勤技能人员，其中专任教师XX人、管理人员XX人、工勤技能人员XX人，合计XX人。核算不含在编不在岗、长期请假（请假超过1个月）及未参与当月绩效考核的人员，此类人员按学校相关规定另行处理。

（二）核算周期

1.工资核算周期：2026年4月1日—2026年4月30日，核算内容为当月基础工资、岗位津贴、特殊补贴等固定薪酬及相关代扣代缴项目；

2.绩效核算周期：2026年3月1日