2026年人力资源二级专业技能测试题及答案.docxVIP

2026年人力资源二级专业技能测试题及答案

一、选择题

1.在绩效管理中，下列哪种方法主要通过设定关键绩效指标来衡量员工绩效？（）

A.行为锚定法B.关键事件法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法

答案：D。解析：关键绩效指标法（KPI）是通过设定关键绩效指标来衡量员工绩效的方法，聚焦于对组织目标有重要影响的指标；行为锚定法是将行为描述与等级评分结合；关键事件法记录关键行为事件；平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度衡量绩效，故D正确。

2.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.同一用人单位与同一劳动者只