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人力资源咨询公司数据管理办法

一、总则

1.目的

为了规范人力资源咨询公司的数据管理，确保数据的准确性、完整性、安全性和可用性，提高数据的利用价值，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于公司内所有部门及员工在人力资源咨询业务中涉及的数据管理工作。

3.定义

数据是指公司在人力资源咨询业务过程中产生、收集、存储、处理和使用的各种信息，包括但不限于客户信息、项目数据、市场调研数据、员工信息等。

二、数据管理职责

1.数据管理负责人

公司设立数据管理负责人，负责全面领导和监督公司的数据管理工作，制定数据管理策略和制度，协调各部门之间的数据管理工作。

2.各部门职责

（1）业务部门

负责在人力资源咨询业务过程中准确收集、录入和更新数据，确保数据的真实性和完整性。对本部门产生的数据进行初步审核和整理，按照规定的流程提交给数据管理部门。

（2）数据管理部门

负责公司数据的集中存储、管理和维护，建立数据仓库和数据库，制定数据标准和规范，确保数据的安全性和可用性。对各部门提交的数据进行审核、整理和分析，为公司的决策提供数据支持。

（3）技术部门

负责公司数据管理系统的开发、维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。为数据管理提供技术支持和保障。

（4）其他部门

配合数据管理部门做好数据管理工作，按照规定的流程使用数据，不得擅自更改或删除数据。

三、数据收集与录入

1.数据收集

（1）业