2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》真题试卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增强企业竞争力

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.因果分析、统计分析、情景规划

D.以上都是

4.人力资源供给预测的关键因素不包括（）。

A.内部晋升率

B.外部劳动力市场变化

C.员工离职率

D.企业薪酬水平

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训需求

D.监控员工绩效

6.在人力资源规划的评估中，最重要的指标是（）。

A.招聘成本

B.员工流动率

C.人力资源配置效率

D.员工培训满意度

7.人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A.相