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组织情境下积极沟通风格对协作绩效的干预实验

目录

一、提出问题与研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.4研究意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、理论基础与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1相关核心理论回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2研究创新性与理论预期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、干预实验设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1实验目标与总体设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．