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劳动保障法试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）（1分）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。综合来看，最长试用期不超过一年。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定出自（）（1分）

A.《劳动法》第十七条B.《劳动合同法》第四十七条C.《社会保险法》第三十三条D.《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

【答案】B

【解析】该规定明确出自《劳动合同法》第四十七条。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4.工作时间是指劳动者在法律规定的（）（1分）

A.实际工作时间B.劳动时间C.工作时间D.岗位工作时间

【答案】C

【解析】工作时间是指劳动者在法律规定的劳动时间内进行工作的时间。

5.劳动合同