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劳动法学试题及答案

一、单选题

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）确定（2分）

A.劳动合同法规定标准

B.用人单位所在地最低工资标准

C.双方协商一致

D.用人单位同工同酬制度

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照用人单位所在地最低工资标准确定。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）（2分）

A.可以立即解除劳动合同

B.应当给予警告处分

C.不应当解除劳动合同

D.可以降低其工资

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位不得解除劳动合同。

4.工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送（）（1分）

A.用人单位上级主管部门

B.劳动行政部门

C.工会上级组织

D.司法行政部门

【答案】B