集体协商工作考核细则.docx

集体协商工作考核细则

为全面落实《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规要求，推动企业建立健全集体协商制度，规范协商程序，提升协商实效，切实维护职工合法权益与企业健康发展的和谐劳动关系，特制定本。本细则适用于行政区域内已建立工会组织的企业（含企业化管理的事业单位、民办非企业单位）及承担集体协商指导职责的基层工会组织（以下简称“考核对象”）。考核坚持“客观公正、量化可评、注重实效、奖惩结合”原则，通过标准化指标体系，全面评估集体协商工作的规范性、实效性和创新性。

一、组织保障（20分）

组织保障是集体协商工作有序开展的基础，重点考核责任体系建设、制度完善及资源投入情况。

1.责任体