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机关干部评先评优不公正问题整改措施

机关干部评先评优工作是激励干部担当作为、营造良好政治生态的重要抓手，其公平性直接关系干部队伍的凝聚力和干事创业热情。近期，通过广泛征求干部职工意见、开展专项调研、梳理近年评先评优案例，我们系统查摆了当前工作中存在的突出问题，主要表现为：评价标准量化不足导致主观判断空间过大、程序执行刚性不够引发流程争议、民主参与深度不足造成群众认可度偏低、结果运用形式单一未能形成有效激励、监督机制覆盖面不全难以全程跟踪等。针对上述问题，坚持问题导向、系统施治、标本兼治原则，现制定如下整改措施。

一、构建科学精准的评价标准体系，破解一把尺子量到底难题

（一）分类制定差异化指标。